人材派遣の仕組み

労働者派遣法に基づき当社にて雇用した労働者を
御社の指揮命令にて業務するサービスです。

法令で定められた業務以外の業務
営業や販売など26業務以外の業務
※物の製造業務は平成16年春から、派遣解禁になりました。

派遣が認められない業務

１．港湾運送業務
２．建設業務
３．警備業務
４．医療行為関係の業務

政令で定められた業務（26業務）

• 1号．ソフトウェア開発業務
  2号．機械設計業務
  3号．放送機器操作業務
  4号．放送番組等演出業務
  5号．事務用機器操作業務
  6号．通訳・翻訳・速記業務
  7号．秘書業務
  8号．ファイリング業務
  9号．調査業務
  10号．財務処理業務
  11号．貿易業務
  12号．デモンストレーション業務
  13号．添乗業務
  14号．建築物清掃業務
  15号．建築設備運転等業務
  16号．受付・案内・駐車場管理等業務
  17号．研究開発業務
  18号．事業の実施体制の企画、立案等業務
  19号．書籍等の製作・編集業務
  20号．広告デザイン業務
  21号．インテリアコーディネーター業務
  22号．アナウンサー業務
  23号．OAインストラクション業務
  24号．テレマーケティングの営業業務
  25号．セールスエンジニアの営業業務
  26号．放送番組における大道具・小道具業務
  

導入事例：自動車ディーラー系会社A社の場合

• 導入目的

  正社員事務員が産前産後休暇のため長期的欠員が発生した。

• 派遣内容

  5号事務用機器操作

• 導入結果

  正社員が休暇に入る前、並びに就業復帰の際の引き継ぎをスムーズにおこない11ヶ月の派遣を実施した。